Il a été renvoyé du travail parce qu’il est venu en short, alors il est revenu… en robe

Beaucoup d’emplois ont un soi-disant code vestimentaire qui détermine comment s’habiller pour le travail, parfois il se révèle douloureux ou inconfortable.

La plupart des entreprises, en particulier celles basées sur l’interaction avec les clients, savent qu’une image professionnelle d’un travailleur et son apparence soignée sont très importantes. Les gens jugent par l’apparence et s’adressent toujours à une personne souriante et élégamment vêtue. Les bons vêtements disent beaucoup, pas seulement sur la personne, mais aussi sur la société dans laquelle ils travaillent.

Le code vestimentaire n’est qu’un ensemble de règles qui déterminent ce que vous pouvez porter et ce qui n’est pas le bienvenu. Sous plusieurs formes, la bonne tenue décide si vous pouvez commencer à travailler un jour donné. Les règles couvrent non seulement les vêtements, mais aussi les accessoires, et même le maquillage et les chaussures. Parfois, ils sont vagues – un costume ou une robe, parfois très détaillés – les couleurs des vêtements, le type et la coupe.

Beaucoup d’employés n’aiment pas les exigences vestimentaires. Non seulement parce que dans les grands bureaux, les gens se ressemblent, coupés dans un seul motif, mais aussi pour d’autres raisons. Surtout en été, quand il fait chaud, il est difficile de mettre un costume complet et de persévérer toute la journée au travail. C’est pourquoi, en été, la rébellion augmente, car vous souhaitez sauter dans une chemise légère et un short, mais vous ne pouvez pas.

Le fait que le code vestimentaire existe dans les entreprises a été expérimenté par l’utilisateur @jBarge_, qui a été renvoyé de son travail, mais a utilisé avec habileté le code vestimentaire pour à avoir gain de cause.





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